AÖF İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dersi 2017-2018 vize sınavı: 20 soru, doğru cevaplarıyla. Cevabı görmek için sorunun altındaki "Cevabı göster"e bas.
Osmanlı İmparatorluğu'nda giderek artan işçi eylemlerini yasaklamak üzere 1909 yılında çıkarılan kanun aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru cevap: B) Tatil-i Eşgal Kanunu
Bir iş yerini devreden kişi; devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan, devir tarihinden itibaren kaç yıl sorumludur?
Doğru cevap: A) 2
Aşağıdakilerden hangisi tek işçi ile tek işveren arasındaki ferden kurulan iş ilişkilerini konu alır?
Doğru cevap: B) Bireysel iş hukuku
İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime ne ad verilir?
Doğru cevap: A) İş yeri
I. İş yerinin çocuk emzirme alanı II. İş yerinin dinlenme alanı III. İş yerinin yemekhanesi Yukarıdakilerden hangileri İş Kanunu'na göre iş yerinden sayılır?
Doğru cevap: E) I, II ve III
Aşağıdakilerden hangisi işçinin iş sözleşmesinden doğan borçları arasında yer almaz?
Doğru cevap: D) Eşit davranma borcu
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve --- fazla süren sürekli işlerin yapıldığı iş yerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?
Doğru cevap: E) altı aydan
Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen, bu işçilerden birinin takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye ne ad verilir?
Doğru cevap: A) Takım sözleşmesi
B'ye ait iş yerinde çalışan A, askerlik ödevini yerine getirmek için işten ayrılmış, bu ödevi bitirdikten bir ay sonra B'ye ait iş yerinde yeniden çalışmak için başvurmuştur. B, işyerinde A'nın çalışması için boş yer bulunmasına rağmen, A'yı işe almamıştır. Bu durumda B'nin A'ya ödemekle yükümlü olduğu tazminat, A'nın kaç aylık ücreti tutarındadır?
Doğru cevap: C) 3
Çağrı üzerine çalışma ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
Doğru cevap: B) İşçinin belirli bir zaman diliminde ne kadar çalıştırılacağı belirlenmediği takdirde, haftalık çalışma süresi on saat olarak kararlaştırılmış olur.
Haciz konusu nafaka borcu olmamak kaydıyla, aylık ücreti 2.000 TL olan işçinin ücretinin en çok kaç TL'si haczedilebilir?
Doğru cevap: D) 500
İşçi A, çalıştığı iş yerinde dört saat fazla çalışma yapmış, fazla çalışmanın karşılığı olan ücreti almak yerine serbest zaman kullanmayı tercih etmiştir. Bu durumda işçi A, kaç saat serbest zaman kullanacaktır?
Doğru cevap: C) 6
İşveren tarafından işçinin yaptığı işten duyulan memnuniyeti göstermek için veya yeni yıl, evlenme ve doğum gibi bazı özel nedenlerle verilen ek ödemeye ne ad verilir?
Doğru cevap: B) İkramiye
I. İşveren, tatil günlerinde telafi çalışması yaptırabilir. II. İşveren, işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi halinde, iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. III. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde üç saatten fazla olamaz. Telafi çalışması ile ilgili yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?
Doğru cevap: C) I ve II
I. Fazla çalışmanın toplamı, yılda 270 saatten çok olamaz. II. Fazla çalışma yapılabilmesi için işçinin onayının alınması gerekmektedir. III. Fazla çalışma sürelerinin hesabında, yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler bir saat sayılır. Normal fazla çalışma ile ilgili yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?
Doğru cevap: E) I, II ve III
Geçersiz sebeple yapılan fesihte işçiye iş güvencesinin sağlanması için iş yerinde en az kaç işçinin çalışması gerekir?
Doğru cevap: D) 30
350 işçinin çalıştığı bir iş yerinde en az kaç işçinin işine süreli fesih koşulları uyarınca ve bir ay içinde, aynı tarihte veya ayrı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır?
Doğru cevap: A) 30
İşten ayrılan işçinin haklarının, işverende kalmadığı ve elde edildiği hususunun işçi tarafından tanındığını gösteren belgeye aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru cevap: C) İbraname
I. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi II. İşçinin başka bir iş bulması nedeniyle iş sözleşmesini süreli fesihle sona erdirmesi III. Erkek işçinin muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla iş sözleşmesini sona erdirmesi Yukarıdakilerden hangileri iş sözleşmesinin işçi tarafından bildirimli sona erdirilmesine rağmen, işçiye kıdem tazminatı hakkı kazandıran durumlar arasında yer alır?
Doğru cevap: C) I ve III
Süreli fesih hakkının kötüye kullanıldığı hallerde işveren, işçiye bildirim sürelerine ilişkin ücretin kaç katı tutarında tazminat ödemek zorundadır?
Doğru cevap: E) 3
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dersi: tüm sınavlar ve en çok sorulan konular ›