Kurum Kültürü 2024-2025 Yaz Okulu Çıkmış Soruları

AÖF Kurum Kültürü dersi 2024-2025 yaz okulu sınavı: 20 soru, doğru cevaplarıyla. Cevabı görmek için sorunun altındaki "Cevabı göster"e bas. Her sorunun hangi üniteden ve konudan geldiği yazıyor.

Bu sınavda hangi konulardan soru çıktı?

  • 2 Çalışanların Bakış Açısından Kurum Kültürünün İşlevleriÜnite 8
  • 1 Kurum Kültürünü Oluşturan FaktörlerÜnite 1
  • 1 Kurum Kültürünün Fonksiyonları ve YararlarıÜnite 1
  • 1 Deal ve Kennedy YaklaşımıÜnite 2
  • 1 Harrison ve Handy YaklaşımıÜnite 2
  • 1 Kurum Kültürünün ÖnemiÜnite 3
  • 1 Kurumsal Davranış TürleriÜnite 3
  • 1 Kurumsal imajın önemiÜnite 4
  • 1 Kurumsal İmaj Oluşum ve Yönetim Modellerinde Kurum Kültürü ve Kurumsal İmaj İlişkisiÜnite 4
  • 1 Kurumsal itibarÜnite 5
  • 1 Kurumsal İtibar Yönetimi ve ÖlçekleriÜnite 5
  • 1 Yönetim Kurulu Başkanının (CEO) RolüÜnite 5
  • 1 Kurum kültürünün oluşmasında liderin etkisiÜnite 6
  • 1 Liderlik ve kurum kültürü ilişkisiÜnite 6
  • 1 Modern Liderlik TarzlarıÜnite 6
  • 1 Kurumsal Marka KimliğiÜnite 7
  • 1 Kurumsal markaÜnite 7
  • 1 Kurumsal sosyal sorumlulukÜnite 7
  • 1 Kurumun Bakış Açısından Kurum Kültürünün İşlevleriÜnite 8

Sorular ve cevaplar

  1. Soru 1Ünite 1 · Kurum Kültürünün Fonksiyonları ve Yararları

    Aşağıdaki ifadelerden hangisi örgüt kültürünün fonksiyonlarından biri değildir?

    • Aİş görenlerin davranışlarını biçimlendirir.
    • BÖrgüt içi ayrışmayı sağlar.
    • CÖrgüt üyelerine kimlik duygusu kazandırır.
    • DÖrgüt amacına bağlılığı arttırır.
    • EBirleştirici bir unsur olarak görev yapar.
    Cevabı göster

    Doğru cevap: B) Örgüt içi ayrışmayı sağlar.

  2. Soru 2Ünite 1 · Kurum Kültürünü Oluşturan Faktörler

    Bir örgütte şikayetlerin dinlenmesi ve birleşme sözleşmelerinin müzakereleri gibi örnekler aşağıdaki tören çeşitlerinden hangisi ile ilişkilendirilir?

    • ATeşvik töreni
    • BBütünleşme töreni
    • CStatü töreni
    • DÇatışmayı azaltıcı tören
    • EYenileme töreni
    Cevabı göster

    Doğru cevap: D) Çatışmayı azaltıcı tören

  3. Soru 3Ünite 2 · Deal ve Kennedy Yaklaşımı

    Deal ve Kennedy yaklaşımında yüksek risk ve hızlı geribildirim özelliklerine sahip kültür türü aşağıdakilerden hangisidir?

    • AKapalı hiyerarşi kültürü
    • BYetki kültürü
    • CAtılgan kültür
    • DAktivite kültürü
    • EHiyerarşi kültürü
    Cevabı göster

    Doğru cevap: C) Atılgan kültür

  4. Soru 4Ünite 2 · Harrison ve Handy Yaklaşımı

    Aşağıdakilerden hangisi Harrison ve Handy'nin kurum kültürü yaklaşımındaki kültür tiplerinden biri değildir?

    • ARol kültürü
    • BGüç kültürü
    • CBirey kültürü
    • DHiyerarşi kültürü
    • EGörev kültürü
    Cevabı göster

    Doğru cevap: D) Hiyerarşi kültürü

  5. Soru 5Ünite 3 · Kurumsal Davranış Türleri

    Pazarlama, üretim, yatırım, dağıtım, finans, personel, faaliyet yeri ve işbirliği alanlarında gerçekleşen davranış biçimleri, aşağıdaki kurumsal davranış türlerinden hangisi ile ilişkilendirilir?

    • AKalite davranışı
    • BBilgilendirme davranışı
    • CToplumsal davranış
    • DSiyasi davranış
    • EEkonomik davranış
    Cevabı göster

    Doğru cevap: E) Ekonomik davranış

  6. Soru 6Ünite 3 · Kurum Kültürünün Önemi

    Güçlü bir kurum kültürünün önemi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

    • Aİletişim ağını engeller.
    • BBireyleri serbest bırakır.
    • CKarar verme sürecini uzatır.
    • DKontrol ihtiyacı oluşturur.
    • EProjeleri gerçekleştirir.
    Cevabı göster

    Doğru cevap: E) Projeleri gerçekleştirir.

  7. Soru 7Ünite 4 · Kurumsal imajın önemi

    Kurumlar için doğru bir kurumsal imajın getirdiği yararlı sonuçlar ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

    • ADaha yüksek bir fiyat talep edebilir.
    • BDaha sık satın alma sağlayan müşteri sadakati sunar.
    • CAğızdan ağıza yayılmada olumsuz sonuç almayı sağlar.
    • DDağıtım kanalı gücü sağlar.
    • EEn iyi çalışanların kurumu tercih etmesini sağlar.
    Cevabı göster

    Doğru cevap: C) Ağızdan ağıza yayılmada olumsuz sonuç almayı sağlar.

  8. Soru 8Ünite 4 · Kurumsal İmaj Oluşum ve Yönetim Modellerinde Kurum Kültürü ve Kurumsal İmaj İlişkisi

    I. Kişisel tecrübe II. Kişiler arası iletişim III. Kolektif deneyim IV. Kitle iletişimi V. Kurumsal iletişim Yukarıdakilerden hangileri Dowling Modeline göre kurumsal imajın oluşumunu sağlayan faktörler arasında yer alır?

    • AI ve II
    • BI ve IV
    • CIII ve V
    • DI, II ve IV
    • EI, III ve V
    Cevabı göster

    Doğru cevap: D) I, II ve IV

  9. Soru 9Ünite 5 · Kurumsal İtibar Yönetimi ve Ölçekleri

    Aşağıdakilerden hangisi itibar katsayısını belirlemede kullanılan alt boyutlardan biri değildir?

    • AFinansal performans
    • BEğitime destek
    • CSosyal sorumluluk
    • DVizyon ve liderlik
    • EDuygusal bağ
    Cevabı göster

    Doğru cevap: B) Eğitime destek

  10. Soru 10Ünite 5 · Kurumsal itibar

    Aşağıdakilerden hangisi kurumsal itibarın oluşmasında önemli olan faktörlerden biri değildir?

    • AYönetim kurulu başkanının rolü
    • BPaydaş aktivizmi
    • CKurumsal iletişim
    • DSosyal sorumluluk
    • EKurum kimliği
    Cevabı göster

    Doğru cevap: B) Paydaş aktivizmi

  11. Soru 11Ünite 5 · Yönetim Kurulu Başkanının (CEO) Rolü

    Aşağıda imaj ve itibar ilişkisine dair verilen ifadelerden hangisi yanlıştır?

    • Aİmaj yaratılır, itibar ise kazanılır.
    • Bİtibarı ölçmek imajı ölçmekten daha zordur.
    • Cİkisi de %100 kontrol altında tutulabilir.
    • Dİmaj kısa zamanda, itibar uzun vadede oluşur.
    • Eİtibarın tarihe dayalı bir boyutu vardır.
    Cevabı göster

    Doğru cevap: C) İkisi de %100 kontrol altında tutulabilir.

  12. Soru 12Ünite 6 · Modern Liderlik Tarzları

    Çalışanların eksikliklerini takip ederek, sadece problem olduğunda müdahale eden liderlik tarzı aşağıdakilerden hangisidir?

    • AKoç stili liderlik
    • BEtkileşimci liderlik
    • CDönüşümcü liderlik
    • DHümanist liderlik
    • ELiberal liderlik
    Cevabı göster

    Doğru cevap: B) Etkileşimci liderlik

  13. Soru 13Ünite 6 · Liderlik ve kurum kültürü ilişkisi

    Bir liderin, örgütsel faaliyetleri çalışanlar arasındaki çatışma olasılığını azaltacak şekilde eşit ve adaletli biçimde devretmesi, aşağıdaki etkili bir liderin örgütler açısından önemini ifade eden özelliklerinden hangisi ile ilişkilendirilir?

    • AFaaliyetleri örgütleme
    • BGüven oluşturma
    • CGrup çabaları
    • Dİş tatmini
    • EÇalışanlara moral verme
    Cevabı göster

    Doğru cevap: A) Faaliyetleri örgütleme

  14. Soru 14Ünite 6 · Kurum kültürünün oluşmasında liderin etkisi

    Etkin kültür yönetimi için liderlerin yapması gerekenlerle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

    • AStratejik planlama ve bunun gerektirdiği kültürel altyapıyı bozmak
    • BBirbiriyle tutarlı teşvikler, takdir sistemleri ve performans yönetimi kurmak
    • CHata tespit sistemleri ve yaptırımlar oluşturmak
    • DKültürü, misyon, hedefler, stratejiler, yapı ve süreçlerle uyumlu ve tutarlı kılmak
    • EKurumun felsefesi ve değerlerini yazılı bir belgeye dönüştürmek
    Cevabı göster

    Doğru cevap: A) Stratejik planlama ve bunun gerektirdiği kültürel altyapıyı bozmak

  15. Soru 15Ünite 7 · Kurumsal marka

    Aşağıdakilerden hangisi Wally Olins'e göre kurumsal bir markanın bileşenlerinden biri değildir?

    • ASimgeler
    • BDeneyimler
    • CDuygular
    • DÜrünler
    • EAna fikir
    Cevabı göster

    Doğru cevap: D) Ürünler

  16. Soru 16Ünite 7 · Kurumsal Marka Kimliği

    Markanın tüketiciye sunduğu vaatlerin ve özelliklerin toplamına ne ad verilir?

    • AMarka konumlandırma
    • BMarka itibarı
    • CMarka kişiliği
    • DMarka kimliği
    • EMarka imajı
    Cevabı göster

    Doğru cevap: A) Marka konumlandırma

  17. Soru 17Ünite 7 · Kurumsal sosyal sorumluluk

    Aşağıdakilerden hangisi kurumsal sosyal sorumluluğun faydalarından biridir?

    • ARekabet eşitliği sağlamak
    • BÇalışan sadakatini düşürmek
    • CMüşteri sadakatini düşürmek
    • Dİtibarı geriletmek
    • EPerakende satışları artırmak
    Cevabı göster

    Doğru cevap: E) Perakende satışları artırmak

  18. Soru 18Ünite 8 · Kurumun Bakış Açısından Kurum Kültürünün İşlevleri

    Kültür içselleştirilir ve artık bilinç dışı bir şekilde yaşanmaya başlarsa, yönetimin kontrol mekanizmasını da kendiliğinden yerine getirmiş olur. Bu durum kurum kültürünün hangi işlevi ile açıklanabilir?

    • ADış çevreye adaptasyon
    • BHarekete geçirme
    • CKriz sırasında kurum kültürü
    • DÖdül sistemleri
    • EOrganizasyon hedefleri ile bütünleşme
    Cevabı göster

    Doğru cevap: E) Organizasyon hedefleri ile bütünleşme

  19. Soru 19Ünite 8 · Çalışanların Bakış Açısından Kurum Kültürünün İşlevleri

    En temel düzeyde çalışanların çalışmasını sağlayan duyguya ne ad verilir?

    • AMotivasyon
    • BÜyelik
    • CAdaptasyon
    • DKriz
    • EKarar
    Cevabı göster

    Doğru cevap: A) Motivasyon

  20. Soru 20Ünite 8 · Çalışanların Bakış Açısından Kurum Kültürünün İşlevleri

    Çalışanın kültürel ögeleri benimsemesi ve kurum kültürüne uygun davranarak potansiyelini ortaya çıkarması, kurum kültürünün hangi işlevi ile açıklanabilir?

    • AKararların basitleştirilmesi
    • BMotivasyon
    • CÜyeliğe kabul
    • DDış çevreye adaptasyon
    • EKriz çözme
    Cevabı göster

    Doğru cevap: C) Üyeliğe kabul

Skool'da devamı

Kurum Kültürü sınav taktikleri PDF kapağıKurum Kültürü sınav taktikleri PDF'iSkool'da, tüm derslerle tek üyelikte

Kurum Kültürü diğer sınavlar

Vize

Final

Yaz Okulu

Kurum Kültürü dersi: tüm sınavlar ve en çok sorulan konular ›