AÖF İnsan Kaynakları Yönetimi dersi 2020-2021 yaz okulu sınavı: 19 soru, doğru cevaplarıyla. Cevabı görmek için sorunun altındaki "Cevabı göster"e bas.
İşletmede boş olan veya boş olacağı tahmin edilen pozisyonlara potansiyel aday bulma sürecine ne ad verilir?
Doğru cevap: D) İnsan kaynağı bulma
Çalışanın görevlerini bölerek azaltıp, becerilerine daha uygun bir iş parçasını yapması ve işinde uzmanlaşma sağlamasını isteyen bir işletme, aşağıdaki iş dizaynı tekniklerinden hangisini yapıyordur?
Doğru cevap: E) İş basitleştirme
Bir işletmenin; teknik, süreç, durum ya da insan kaynağı yönünden güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek ve iç-dış çevreden kaynaklanan fırsat ve tehditleri ortaya çıkarmak için kullanılan analize ne ad verilir?
Doğru cevap: B) SWOT Analizi
İş başvurusunda bulunan bir adaya işletme tarafından "Başvuru sürecinde bir sonraki adımla ilgili olarak size dönüş yapacağız" yanıtı verildiğinde aşağıdakilerden hangisi gerçekleşmiş demektir?
Doğru cevap: A) Kişi aday havuzuna girmiştir.
Teknoloji ve internet olanaklarını kullanarak işyerine gitmeden yapılan alternatif çalışma yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru cevap: D) Uzaktan çalışma
Aşağıdakilerden hangisi planlamanın ilk aşamasıdır?
Doğru cevap: E) Problem ve fırsatların belirlenmesi
Yöneticilere destek hizmetleri sağlayan, onlara danışmanlık yapabilen; insan kaynakları yönetimi, reklam ve halkla ilişkiler ya da araştırma ve geliştirme gibi uzmanlıklara sahip yöneticilere ne ad verilir?
Doğru cevap: B) Kurmay yönetici
Çalışanlarda öz disiplin sağlanması amacıyla kurallar koyarak oluşturulan disiplin yaklaşımına ne ad verilir?
Doğru cevap: E) Önleyici disiplin
Bir işletmenin bünyesinde paylaşılan kurallar, değerler, inanç ve alışkanlıklar bütününe ne ad verilir?
Doğru cevap: C) Örgüt kültürü
Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminde yetenekli insanların ihtiyaç duyduğu özelliklerden biri değildir?
Doğru cevap: A) Örgütten en üst düzeyde mali kazanç elde etmek
Çalışanın yaşı, ırkı, cinsiyeti gibi unsurlar sebebiyle performansının olduğundan daha düşük bir performans notuyla değerlendirilmesi, performans hatalarından hangisini ifade eder?
Doğru cevap: C) Kişisel önyargı hatası
I. İşletmelerde işe almada en son uygulanan faaliyet oryantasyondur. II. Çalışanın en iyi performansı göstermesini sağlamaktır. III. Oryantasyon programı, seminer, konferans gibi yöntemlerle düzenlenebilir. Yukarıda oryantasyon ile ilgili verilen ifadelerden hangileri doğrudur?
Doğru cevap: E) I, II ve III
Örgütlerde en üst makamlara ulaşmak isteyen ve bunun için rekabet eden kadınların kariyerleri boyunca yaşadıkları sorunları ve engelleri ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru cevap: A) Cam Tavan
Pandemi gibi zorunlu bir durumdan kaynaklanan fiziksel olarak aynı ortamda bulunmama veya bulunamama durumlarında kullanılacak en uygun ve kullanışlı teknoloji destekli eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru cevap: D) İnteraktif Video Online Eğitim
Üretken, deneyimli ve kıdemli bir üst düzey çalışanın daha az deneyimli bir çalışanın gelişimine katkıda bulunması sürecine ne ad verilir?
Doğru cevap: A) Mentorluk
Çalışanın emeğinin karşılığında aldığı temel ücret, aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru cevap: D) Çıplak ücret
Örgütsel kariyer planlama süreci düşünüldüğünde aşağıdakilerden hangisinde kariyer planlamasına kimlerin dahil edileceği tespit edilmektedir?
Doğru cevap: C) Personeli Belirleme
Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğine neden olan faktörler arasında yer almaz?
Doğru cevap: B) Kültürel faktörler
Çalışanın değerleme sürecindeki bir davranışının iyi olarak algılanması ve bunun performans sonucuna olumlu yansıması aşağıdaki performans değerleme hatalarından hangisidir?
Doğru cevap: C) Hale Etkisi
İnsan Kaynakları Yönetimi dersi: tüm sınavlar ve en çok sorulan konular ›