AÖF İnsan Kaynakları Yönetimi dersi 2021-2022 yaz okulu sınavı: 20 soru, doğru cevaplarıyla. Cevabı görmek için sorunun altındaki "Cevabı göster"e bas.
Çalışanın görevlerini bölerek azaltıp, becerilerine daha uygun bir iş parçası yapması ve işinde uzmanlaşma sağlamasını isteyen bir işletme, aşağıdaki iş dizaynı tekniklerinden hangisini yapıyordur?
Doğru cevap: E) İş basitleştirme
Yöneticilere destek hizmetleri sağlayan, onlara danışmanlık yapabilen; insan kaynakları yönetimi, reklam ve halkla ilişkiler ya da araştırma ve geliştirme gibi uzmanlıklara sahip yöneticilere ne ad verilir?
Doğru cevap: C) Kurmay yönetici
Başlıca disiplin cezaları sıralandığında öğüt vermekten ziyade ilgiliye, görev ve davranışlarında daha dikkatli, özenli ve uyumlu olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesine ne ad verilir?
Doğru cevap: D) İhtar cezası
Bir işletmenin bünyesinde paylaşılan kurallar, değerler, inanç ve alışkanlıklar bütününe ne ad verilir?
Doğru cevap: E) Örgüt kültürü
I. Ekonomik koşullar II. İşletmenin büyüklüğü III. Yasal düzenlemeler Yukarıdakilerden hangileri insan kaynağı seçimini etkileyen "dış çevre faktörleri" arasında yer alır?
Doğru cevap: C) I ve III
Sanayi devriminin ilk yıllarında işçi örgütlenmeleriyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
Doğru cevap: A) Yasal meslek örgütleri aracılığıyla seslerini yükseltmişlerdir.
Planlanmadan yapılan ve adayın rahat bir biçimde konuşarak kendisini ifade edebildiği mülakat türüne ne ad verilir?
Doğru cevap: B) Yapılandırılmamış mülakat
Aşağıdakilerden hangisi planlamanın ilk aşamasıdır?
Doğru cevap: C) Problem ve fırsatların belirlenmesi
Örgüt ve çalışanlarının her ikisi için de olabilecek en uygun ücretin belirlenerek uygulanmasına yönelik gerçekleştirilen faaliyet aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru cevap: A) Ücret yönetimi
Minimum seviyede girdi kullanarak maksimum çıktı elde etme becerisini ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru cevap: B) Verimlilik
Pandemi gibi zorunlu bir durumdan kaynaklanan fiziksel olarak aynı ortamda bulunmama veya bulunamama durumlarında kullanılacak en uygun ve kullanışlı teknoloji destekli eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru cevap: D) İnteraktif Video Online Eğitim
Çalışanların sürekli olarak iş yaparken gözlemlenmesine dayanan performans değerleme tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru cevap: E) Kritik Olay Tekniği
Yeni çalışanları işlerini etkin bir şekilde yapmaya, organizasyonlarını öğrenmeye ve iş ilişkileri kurmaya hazırlamak için tasarlanmış eğitim sürecine ne ad verilir?
Doğru cevap: C) Oryantasyon
Bu evrede birey artık meslekler hakkında yeterli bilgiye sahip olarak kariyer alternatiflerini değerlendirir. Yukarıdaki ifadede yer alan bir birey, aşağıdaki kariyer dönemlerinden hangisinin içindedir?
Doğru cevap: A) Keşif dönemi
Çalışanın yaşı, ırkı, cinsiyeti gibi unsurları sebebiyle performansının olduğundan daha düşük bir performans notuyla değerlendirilmesi, performans değerleme hatalarından hangisini ifade eder?
Doğru cevap: B) Kişisel önyargı hatası
Aşağıdakilerden hangisi görevler arası geçişin ya da yükselmenin çok düşük olduğu kariyer noktasını ifade eder?
Doğru cevap: E) Kariyer platosu
Emeklilik dönemi içinde olan bir birey, bu duruma alışmış ve kendisine ve çevresine olan katkısı artmışsa bu birey aşağıdaki emeklilik evrelerinden hangisindedir?
Doğru cevap: D) İstikrar dönemi
Örgütte uygulanan ücretlere yönelik sistemin çalışanlar tarafından rahat ve kolay bir biçimde anlaşılır olması, aşağıdaki ilkelerden hangisiyle tanımlanır?
Doğru cevap: B) Açıklık ilkesi
Satış ekibinin yeni bir ürünün özelliklerinin öğretilmesi gerektiğinde olduğu gibi, büyük kursiyer gruplarına bilgi sunmanın hızlı ve basit bir yolu aşağıdaki iş dışı eğitim yöntemlerinden hangisidir?
Doğru cevap: A) Anlatım Yöntemi
Çalışanın emeğinin karşılığında aldığı temel ücret, aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru cevap: D) Çıplak ücret
İnsan Kaynakları Yönetimi dersi: tüm sınavlar ve en çok sorulan konular ›