AÖF İnsan Kaynakları Yönetimi dersi 2021-2022 final sınavı: 20 soru, doğru cevaplarıyla. Cevabı görmek için sorunun altındaki "Cevabı göster"e bas.
İş analizi sonucu elde edilen “işi yapabilecek kişinin özellikleri”, iş analizi bilgi gruplarından hangisinde yer almaktadır?
Doğru cevap: B) İş Gerekleri
Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetimi fonksiyonu örgütlenirken cevap aradığı temel sorulardan biri değildir?
Doğru cevap: E) Bölümde hangi sosyal sorumluluk projeleri yapılacak?
Aşağıdakilerden hangisi işe yeni yerleştirilen insan kaynağını yeni başlayacağı işe uyum sağlaması ve kısa sürede işletmeyle bütünleşmesi için düzenlenen bir programı ifade eden kavramdır?
Doğru cevap: C) Oryantasyon
Bir işletmede örgütleme fonksiyonu sonucu oluşturulan bölümlerde planlanan iş/işleri yapabilecek niteliğe, beceriye sahip ve en uygun sayıda insan kaynağını bulma, seçme ve oryantasyon sürecine ne ad verilir?
Doğru cevap: D) İşe alma
Bir iş analizinde işin spesifik özellikleriyle ilgili bilgiler, sadece konunun uzmanı olan kişilerden toplanıyorsa aşağıdaki yöntemlerden hangisi kullanılmıştır?
Doğru cevap: A) Teknik Görüşme Yöntemi
Aşağıdakilerden hangisi çalışanın işletmeden tamamen ayrılması sonucu ortaya çıkan insan kaynağı gereksinimi (ihtiyacını) ifade eden kavramdır?
Doğru cevap: B) Ek insan kaynağı ihtiyacı
Aşağıdakilerden hangisi “insan kaynakları bölümü işletmenin genel örgüt yapısı içinde nerede yer almalı” sorusunun yanıtıdır?
Doğru cevap: D) İnsan kaynakları bölümünün niteliğiyle ilgilidir.
Belirli bir amaca ulaşmak için izlenecek yol ve davranış biçimine ......, hangi işlerin hangi sıraya göre; nasıl, ne zaman ve ne kadar sürede yapılacağını belirten modele ise ...... denir. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerleri aşağıdakilerden hangisi sırasıyla ve doğru şekilde tamamlar?
Doğru cevap: E) plan – planlama
Üretken, deneyimli ve kıdemli bir üst düzey çalışanın daha az deneyimli bir çalışanın gelişimine katkıda bulunması sürecine ne ad verilir?
Doğru cevap: C) Mentorluk
İnsanların yeni veya değişen bir örgütsel rol için gereken bilgi, beceri, tutum, beklentiler ve davranışları öğrenme, bunlara uyum sağlama ve bunları değiştirme süreci aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru cevap: A) Örgütsel Sosyalizasyon
Etkili olmak için, değerlendirme yapan, çalışanı hedefleri ve amaçları hakkında derin düşünmeye zorlayan sorular soran, çalışanın bir eylem planı oluşturmasına yardımcı olan ve düzenli olarak çalışanı takip eden geliştirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru cevap: E) Koçluk
Aşağıdakilerden hangisi örgütsel kariyer yönetiminin başarılı olması için gerekli faktörlerden bir değildir?
Doğru cevap: C) Örgüt yatay bir yapıya sahip olmalıdır.
Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu'nun ücretle ilgili diğer hükümleri ile ilişkilendirildiğinde iş hukuku açısından ücretin içerdiği unsurlardan biri değildir?
Doğru cevap: A) Ücret ayni bir ödemedir.
Tüm çalışanlara olduklarından daha yüksek performans puanları verme eğilimi aşağıdaki performans değerleme hatalarından hangisidir?
Doğru cevap: B) Hoşgörülülük
Çalışanın performansına ilişkin bilgilerin kendisi, iş arkadaşları, yöneticileri, astları, müşteri hatta tedarikçiler gibi pek çok paydaştan sistematik olarak toplanması ve irdelenmesiyle değerlendirilmesini içeren teknik aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru cevap: D) 360 derece performans tekniği
Aşağıdakilerden hangisi bireyin “yaşam” dönemlerinden çocukluk, ergenlik, ilk yetişkinlik dönemine denk gelmektedir?
Doğru cevap: C) Keşif dönemi
İşte geçirilen zaman, yapılan iş miktarı ya da performans dikkate alınarak hesaplanan ve ödenen ücret sistemi aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru cevap: E) İşe dayalı ücret sistemi
Örgütlerde en üst makamlara ulaşmak isteyen ve bunun için rekabet eden kadınların kariyerleri boyunca yaşadıkları sorunları ve engelleri ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru cevap: B) Cam Tavan
Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sürecinin başarısını etkileyen faktörlerden biri değildir?
Doğru cevap: D) Koordinasyon
Bir işletmenin ücret yönetimini etkileyen, toplumdaki bireylerin tüketilen ürün ve hizmetlerden faydalanabilme ve ihtiyaçlarını karşılayabilme seviyelerini tanımlayan kavram aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru cevap: A) Yaşam standardı
İnsan Kaynakları Yönetimi dersi: tüm sınavlar ve en çok sorulan konular ›